Altfor lenge har temaet selvbedrag fått være domenet til grublende filosofer, akademikere og forskere som får betalt for å bryte armkrok med de mest sentrale av de menneskelige spørsmål. Vi andre lever for det meste i uvitenhet om alt som har med temaet å gjøre. Men denne uvitenheten er dessverre ikke av den lykkelige typen. Spørsmål knyttet til selvbedrag griper nemlig inn i og påvirker alle sider av livene våre. ”Påvirker” er egentlig et altfor snilt uttrykk når vi skal beskrive selvbedragets innflytelse. Selvbedrag er nemlig fullstendig avgjørende for hvordan livene våre utfolder seg.
Selvbedrag utgjør den kanskje aller viktigste enkeltfaktor i forhold til personlig og profesjonelt lederskap. Denne boken retter søkelyset mot selvbedrag og den avgjørende rollen den spiller i lederskap og den handler om mer enn problemet – den tilbyr også en vei ut av selvbedraget.
Lederskap handler jo nettopp om å løse situasjoner, eller i det minste forbedre dem i forhold til utgangspunktet. For å kunne yte godt lederskap er det derfor essensielt å inneha en forståelse av temaet selvbedrag. I den grad vi bedrar oss selv undergraver vi nemlig samtidig vår evne til å lede.
Tankene rundt selvbedrag er fortalt gjennom en fiksjonshistorie som griper nesten alle som leser den. Det har gjort Lederskap og selvbedrag til en høytrankende internasjonal bestselger som i dag er tilgjengelig på mer enn tjue språk. Den engelske versjonen har solgt over 500.000 eks! Boken har også vært på BusinessWeek’s paperback bestseller liste de siste 5 månedene samt 11 av de siste 14!
Les Computerworlds anmeldelse av boken. |
