Det handler om god kommunikasjon, om konstruktive holdninger, om de virkelig gode samtalene. Det handler med andre ord om dialog som vårt viktigste verktøy for vellykket samhandling og samspill i organisasjons- og arbeidslivet.

I boken Ledelse og samspill med dialog beskriver forfatterne Linda Ellinor og Glenna Gerard de viktige strategiene vi trenger for å styrke og videreutvikle vår evne til å takle utfordringer og dilemmaer vi står overfor i dag.

Boken henvender seg først og fremst til ledere og arbeidstakere på alle nivåer. Forfatterne viser hvordan dialog i praksis lærer oss å ta ansvar for hvordan våre handlinger påvirker hele organisasjonen. Noen nøkkelord er delt lederskap og felles mening og forståelse.

Vi har lært å måle suksess ut fra resultater, produktivitet, profitt og materielt velvære. Disse målene er en snever definisjon av hva som i første rekke fører til et tilfredsstillende arbeidsliv, mener Ellinor og Gerard, og hevder at dialog er svaret på hvordan vi skal skape god samarbeidskultur og vellykkede strategier for å lykkes i dagens og fremtidens komplekse og krevende arbeidsliv.

“Boka til Elinor & Gerard ble den store øyeåpneren for meg når det gjelder hva virkelig god kommunikasjon i team dreier seg om, og hvordan man kan få det til i praksis”

– Henning Bang, førsteamanuensis ved Psykologisk institutt

Les utdrag fra boken her:
Prøv deg på ikke-verbal dialog