Hvordan lede andre uten å miste seg selv

John har mistet gnisten i lederkarrieren og står overfor en uventet utfordring som tvinger ham til å konfrontere sine innerste følelser og antagelser. Gjennom møter med kloke mentorer begynner han å forstå at de største hindringene i livet ofte kommer fra vårt eget ego. Men er han villig til å slippe taket i det?

Hvordan lede andre uten å miste seg selv er en bok som skiller seg fra tradisjonelle ledelsesbøker. Gjennom en kombinasjon av psykologi, nevrovitenskap, filosofi, meditasjon og ledelsesteori veves innsiktsfulle refleksjoner sammen med engasjerende historier. Vi blir med John på en reise inn i landskaper som ofte overses, men som er avgjørende for å forstå hva det virkelig betyr å lede – både andre og seg selv.

Historien om John gir ikke bare økt kunnskap, men søker å utvikle evnen til å se det store bildet og minner oss på verdien av dialog og refleksjon som verktøy for å skape bedre relasjoner og ta klokere beslutninger.

“Dette er en annerledes måte å få fram teorier om ledelse på, bakt inn i en fengende og lettlest historie. Boken inspirerer meg som leder til å jobbe mer med gruppedynamikk og skape trygghet mellom leder og medarbeider – men også mellom medarbeiderne i tverrfaglige team”

– Tonje Ek Brunvoll, avdelingsdirektør i Arbeids- og velferdsdirektoratet

“Dette er den første boken om ledelse og selvutvikling jeg leste fra start til slutt uten pause. Historien engasjerte meg veldig, og jeg var visuelt med på reisen til John hele tiden.”

- Jan Kevin Brunvoll, leder i Politiet

Les utdrag fra boken

John likte ikke solskinnsdager