Dialog er en måte å praktisere kommunikasjon på i en gruppe. Hensikten er å skape mening sammen, utforske individuelle og kollektive ideer og tanker som styrer samhandlingen.
Flux har over 20 års erfaring med å levere kurs i dialog. Vi har utviklet vårt eget lederskapsprogram, samt jobbet med ulike samfunnsprosjekter. Vi legger vekt på praksis og ressurser som bruker sirkelarbeid som metode for å utvikle tydelig kommunikasjon med deg selv og dine omgivelser.
Dialog for privatpersoner
Introduksjon til dialog
-
Dette er vår basis innføring i dialogisk metode som gir gir deg som deltaker et innblikk i hva dialog er og hvordan vi benytter det.
Dette får du:
• Innføring i Flux-metoden for dialogisk arbeid
• Innføring i de dialogiske spillereglene
• Innføring i dialogiske ferdigheter
• Deltakelse i gruppedialog for å benytte dette i praksis -
Dette er for deg som:
• Jobber med mennesker eller grupper av mennesker og ønsker flere verktøy
• Øke kompetanse omkring dialog som kommunikasjonsverktøy
• Ønsker å bli bedre kjent med egne ressurserInnføring i dialog krever ingen forkunnskaper og passer særlig for deg som ikke har erfaring med dialog fra tidligere, men som ønsker å få litt nærmere innblikk i hva dialog er.
-
Kurset foregår over 3,5 timer.
Pris 2026: 850,- + billettavgift
Dialog i praksis
-
En gruppe kommer sammen minst fire ganger og snakker om temaer som både er forhåndsbestemt og foreslått av gruppen selv. Vi er ikke ute etter svar, men etter å åpne for nye perspektiver.
-
Dialog i praksis passer både for deg som er ukjent med dialogisk metode og for deg som kjenner til det fra før – og ønsker å lære mer.
-
Dialog i praksis består av 2-4 samlinger på ca 2,5 timer.
Dialogisk lederskapsprogram
-
Dialogisk lederskapsprogram bygger på Flux sin metode for å utvikle lederegenskaper og fasilitere dialog i grupper. Programmet gir deg praktiske verktøy og økt bevissthet rundt egen lederstil og styrker ferdigheter for å skape god gruppedynamikk. Du lærer teknikker for å skape felles mening og åpne for ny forståelse på tvers av perspektiver.
Les mer om programmet her -
Dialogisk lederskapsprogram passer for deg som…
ønsker å styrke dine egenskaper som leder og tilføre noe nytt i rollen
jobber med mennesker eller grupper av mennesker
innehar en rolle hvor kommunikasjon er avgjørende
jobber innen konfliktløsning
vil utvikle evnen til å se med nye øyne og gå «der vi ikke har gått før».
-
Dialogisk lederskapsprogram består består av fire moduler som gjennomføres i felles samlinger.
Mellom hver samling er det praktisk arbeid som gjøres individuelt, i par eller grupper.
Tilsammen utgjør programmet 60 timer obligatorisk program fordelt på fire samlinger og totalt 10-15 timer arbeid mellom samlingene. Det vil bli utdelt kursbevis etter fullført program.
VEILEDNING OG MENTORING
Står du fast i dialogarbeidet ditt?
Opplever du at samtalene ikke beveger seg eller at du mister kontakt med det som egentlig er viktig?
Trenger du inspirasjon eller råd? Da kan veiledning være til hjelp.
Gjennom Daglig dialog-konseptet tilbyr vi veiledning og mentoring for deg som ønsker støtte i å utvikle din dialogiske praksis – enten du jobber med mennesker, leder prosesser, underviser eller bare kjenner et behov for å finne tilbake til det åpne og levende samtalerommet.
Du kan bestille én enkelt veiledningstime, eller velge en pakke på tre timer til rabattert pris. Timene kan gjennomføres via videosamtale eller ved fysisk oppmøte der det er mulig.
Ta kontakt for en uforpliktende prat!
Hva tidligere kursdeltakere sier
-
![]()
“Anbefales til ledere som ønsker større innsikt i gruppedynamikk.”
Per Olav Apalnes, konsulent
-
![]()
«Dialogiske ferdigheter øker egen kompetanse i relasjonen til andre mennesker, og bidrar til større samhold og inkludering.»
Tone Skåre, Fagsjef ledelse og organisasjonsutvikling
-
![]()
«En sårbar, utfordrende og lærerik opplevelse som kommer til å forandre livet ditt.»
Kasper Kristoffersen, forfatter
-
![]()
«En ypperlig metode å bruke i forkant av beslutningsprosesser. Skulle ønske jeg kjente til dette tidligere!»
Ruth Nursing, tidligere seniorrådgiver for UiO og Forskningsrådet
-
![]()
«Dialog som metod har stort potensiale for å endre organisasjoner til et mer effektivt og bedre sted å jobbe.»
Andreas Joki Arild, gründer
-
![]()
«Polarisering er et stort samfunnsproblem – veien videre er mer dialog og mindre debatt.»
Jeanett Søderstrøm, samfunnsviter og podkast-vert
-
![]()
«Det å kunne benytte en metodikk innen dialog er til god hjelp når jeg leder prosesser innen ulike grupper.»
Jan Sjøberg, psykolog og musiker
-
![]()
«Dialog gir oss muligheten til å få med oss hva som egentlig skjer mellom de andre og oss selv.»
Merethe Paulsen, lærer, landskapsarkitekt og stedsutvikler
-
![]()
«Vi drukner i bølger av diskusjoner og debatter. Dialogen hjelper oss opp på surfebrettet, i balanse.»
Harald Bratland Carlsen, fotograf og skribent
-
![]()
“Gjennom dialog kan vi minske polarisering og styrke fellesskap."
Lina Iversen, psykolog
-
![]()
"Antagelser blokkerer perspektiv. Dialog bringer oss fremover."
Marit Figenschou, statsviter og forfatter
-
![]()
«Anbefaler lederskapsprogrammet til alle som vil øke sin selvbevissthet.»
Aïna Bidou, dialog-entusiast
-
![]()
«Jeg ville øke egen bevisstgjøring omkring kommunikasjon – min egen rolle og samspillet med andre.»
Thomas Eid, tidligere diplomat og departementsansatt
-
![]()
«Dialog og nysgjerrighet på andre perspektiver er essensielt for bærekraft og inkluderende samfunn.»
Anke Sommer-Lilleenget, prosjektleder
-
![]()
«Vi sitter alle på en del av sannheten, og sannheten ligger ikke alltid i fakta, men mellom linjene og følelsene.»
Marius Nakken Larsen, dialog-fasilitator
-
![]()
«Det skjer noe magisk i samspillet når vi øker forståelsen for hverandre gjennom dialog.»
Marianne Helgesen, Solliakollektivet
Hva er hensikten med dialogisk metode?
Fokuset er på refleksjon for å utvide, inkludere og å skape større forståelse. Oppdage nye muligheter rett og slett. Dialogen gir større rom for personlige ytringer. I dialog er alle deltakere en likeverdig medskaper i en kreativ prosess for å skape større forståelse. Dialog styrker samhold og medansvarlighet.
Dialogisk metode brukes for å belyse alle sider av en sak, fremme nysgjerrighet og forståelse, og samtidig søke noe kollektivt nytt i en kreativ prosess. Den utfordrer oss til å slippe taket i oppfatninger, overbevisninger og meninger, og betrakte dem som antagelser, snarere enn sannheter.
Finn neste kurs
Våre dialog-fasilitatorer
-
![]()
Trine-Line Biong
Eier av Flux Forlag og har fasilitert dialoggrupper og kurs fra 2009. Trine-Line jobber bl.a. på dialogprosjekter hos Nobels Fredssenter og Nasjonalmuseet, samt at hun utvikler og holder kurs i dialogpraksis, fasilitering og lederskap hos Flux. Hun har bakgrunn som skuespiller og instruktør, og er glad i å bruke lek for å gjøre komplekse konsepter forståelig og anvendelig.
-
![]()
Elsbeth Monsen
Elsbeth er utdannet psykoterapeut og diplommarkedsfører innen markedskommunikasjon. For Flux har hun blant annet jobbet på prosjektet fengselsdialog, og leverer også dialogarbeid til andre oppdragsgivere. Hennes drivkraft er å ta utgangspunkt i tilgjengelige ressurser og å skape noe nytt.
-
![]()
Jørgen Rafn
Jørgen har flere års erfaring som konsulent i dialog og konflikthåndtering, og har jobbet med Flux fengselsdialog og som fasilitator på Dialogisk lederskapsprogram. Han har en master i Development Management, samt studert religion og sosiologi. Jørgen gikk Flux Dialogisk lederskapsprogram i 2021.
-
![]()
Anja Bjørlo
Anja har jobbet som psykoterapeut med klinisk påbygging siden 2012. Før dette jobbet hun som HR-rådgiver for oljeselskapet BP med spesialfelt innen organisasjonsutvikling og coaching. Hun har en stor lidenskap for arbeid med grupper generelt og har jobbet med et stort mangfold av mennesker og kulturer. For Flux har hun jobbet som fasilitator på Dialogisk lederskapsprogram.
-
![]()
Christian Valentiner
Christian har fasilitert dialoggrupper og holdt kurs i en årrekke, og var med i oppstarten av Flux´ dialogutvikling. I tillegg har han
jobbet med endringsledelse for bl.a. Equinor, Kreftforeningen og Politihøgskolen. Han jobber nå med innovasjon og organisasjonsutvikling i Norconsult. -
![]()
Jeanett Andrea Søderstrøm
Jeanett gikk Flux Dialogisk lederskapsprogram i 2021. Hun er tidligere lærer ved videregående skole og for voksne innvandrere. Jeanett har også arbeidserfaring fra rusomsorgen og er opptatt av formidling, omsorg og veiledning i alt hun gjør. Hun produserer podcasten I lys av døden hvor hun snakker med gjester om ulike temaer omkring døden.
-
![]()
Vibeke Lie
Vibeke er frilans scenekunstner, produsent og sykehusklovn. Hun har bakgrunn fra teatret og har de siste årene vært opptatt av å bruke sine kunstneriske og praktiske verktøy i grensesnittet mellom kunst og samfunn. Vibeke gikk Flux Dialogisk lederskapsprogam i 2022 og hennes drivkraft kommer sterkest frem når hun jobber i team mot meningsfulle mål.
-
![]()
Anne Sigurdsøn
Anne er utdannet markedsøkonom med organisasjon, strategi og ledelse. Hun er sertifisert som NLP coach og i Kjernekvadranten. Anne arbeider med digitale læringssystemer for organisasjoner, og er genuint opptatt av læring og utvikling av hele menneske - hele livet. Anne gjennomførte Flux Dialogisk lederskapsprogram i 2022.
-
![]()
Anders Finjord
Anders startet arbeidslivet offshore, men driver i dag eget selskap som leverer coachingtjenester. Anders er nysgjerrig på mennesker og hva som skjer når vi kommer sammen i grupper. Han har studert filosofi, sosiologi, og psykologi, og er for tiden under utdanning hos Norsk Gestaltinstitutt Høyskole. Anders gjennomførte Flux dialogisklederskapsprogram i 2021.
-
![]()
Linda Marie Viddal
Linda Marie forelsket seg i dialogen og dialogfilosofien som mamma til tre, og student ved Universitet i Oslo, på 90-tallet. Med en Cand. paed-grad i lomma, og en sterk tro på dialogens muligheter for personlig og profesjonell vekst, har hun møtt noen tusen mennesker som har ønsket å utvikle seg i en rolle. I 2025 gjennomførte hun Dialogisk lederskapsprogram. Hennes kraft er å se hva som skjer mellom mennesker og bruke det.
Mer om dialog som metode
-
De viktige spørsmålene
Spørsmål er mer enn et verktøy for å få informasjon – de former vår forståelse av verden, våre relasjoner og våre beslutninger.
-
Å lede med autentisitet
Morgendagens samfunn trenger ledere som behersker både ledelse og lederskap. Gå dypere med dialog i verktøykassa.
-
Bli bevisst antagelsene!
Antagelser er en usynlig kraft som former hvordan vi ser verden, hvordan vi handler, og hvordan vi møter andre mennesker.
-
Dialog starter med å lytte
Når vi virkelig hører hverandre, skapes grunnlaget for bedre samarbeid, dypere forståelse og klokere beslutninger.
Dette kurset går i dybden rundt grunnleggende dialogiske ferdigheter og utforsker grunnholdningene til dialog og hvordan vi bruker disse. Kurset inneholder mye erfaringsbasert læring.