Fra fordømmelse til forståelse
Når vi føler oss presset, griper vi ofte til våre "våpen”: kritikk, forsvar, forakt eller tilbaketrekning. Den amerikanske psykologen John Gottman beskriver disse mønstrene som de fire rytterne – kommunikasjonsformer som raskt kan låse en samtale og svekke kvaliteten på både relasjoner og beslutninger.
I denne workshopen undersøker vi hva som skjer når slike mønstre oppstår – og hvordan de kan transformeres. Vi introduserer også scener fra teaterstykket 12 edsvorne menn eller juryen på norsk (Twelve Angry Men) skrevet av Reginald Rose, hvor vi jobber med dynamikken og utforsker roller og mønstre i praksis.
Denne dagen er altså viet til hvordan kommunikasjon påvirker dømmekraft, ansvar og kvaliteten på dynamikken når uenighet oppstår. Som alltid hos Flux vil vi jobbe med dialogisk praksis og metadialog for å lande læring sammen.
Fra fordømmelse til forståelse
Når vi føler oss presset, griper vi ofte til våre "våpen”: kritikk, forsvar, forakt eller tilbaketrekning. Den amerikanske psykologen John Gottman beskriver disse mønstrene som de fire rytterne – kommunikasjonsformer som raskt kan låse en samtale og svekke kvaliteten på både relasjoner og beslutninger.
I denne workshopen undersøker vi hva som skjer når slike mønstre oppstår – og hvordan de kan transformeres. Vi introduserer også scener fra teaterstykket 12 edsvorne menn eller juryen på norsk (Twelve Angry Men) skrevet av Reginald Rose, hvor vi jobber med dynamikken og utforsker roller og mønstre i praksis.
Denne dagen er altså viet til hvordan kommunikasjon påvirker dømmekraft, ansvar og kvaliteten på dynamikken når uenighet oppstår. Som alltid hos Flux vil vi jobbe med dialogisk praksis og metadialog for å lande læring sammen.
Bilde 1 av 1