Lederens 10 nøkler til god håndtering av sykemeldte

Hva gjør du når medarbeidere rammes av alvorlig sykdom, skade eller andre livskriser som fører til langvarig sykemelding?

Dette er et tema som har vært fraværende i ledelseslitteraturen frem til nå. Forfatteren presenterer ti nøkler for ledere som vil støtte medarbeidere med å vende tilbake til jobb og mestre sitt nye liv.

Leseren guides også utenom fallgruver mange ledere går i, selv når de er utstyrt med de beste intensjoner. Forfatteren har forsket på hvordan ledere lykkes og mislykkes med håndtering av sykemeldte.

Gjennom engasjerende historier viser boken hvordan dette kan skje i praksis.

Les utdrag fra boken:

Omtaler og intervjuer:

Disse gruppene får dårligst oppfølging ved sykefravær
Skyldes sykefraværet kreft eller depresjon? Sykdommen påvirker hvor god oppfølging du får av sjefen. Les hele på fagbladet.no

Vanskelige sykefravær må følges opp over lang tid
Hver dag mister vi mennesker som norsk arbeidsliv kunne ha beholdt. Arbeidsgivernes, og spesielt ledernes, kompetanse må styrkes. Les hele på dagsavisen.no

Sykefraværs­debatten preges av gjennom­gående mistillit til de ansatte, ifølge ledelses­forsker
«Det å få tilbake syke ansatte er vel så stor jobb som å få friske ansatte til å prestere. Likevel handler ledelseslitteraturen nesten bare om prestasjon. Det er derfor ikke så rart at lederne famler.» Les hele intervjuet på forskning.no

Forskerens råd for å få folk tilbake i arbeid etter lange sykemeldinger
Når noen blir alvorlig syke eller står i en livskrise, kan feilslått ledelse ramme hardt, sier Hans Christoffer Aargaard Terjesen. Les hele på forskning.no

Podkaster: